JOUW MOMENT VAN DE DAG
Even landen
na je dienst.
Wat ging fijn? Wat kon beter? We horen het graag.
Neem twee minuten voor jezelf en je werkdag.
Een goede werkdag
begint met gehoord worden.
KLEINE STAPPEN, JOUW GROEI
Even achterom.
Dan weer vooruit.
Je eigen ervaringen, leerpunten en stappen bij elkaar.
MIJN FOCUS
Waar wil je aan werken?
Kies een klein, concreet leerdoel voor jezelf.
Mijn terugblik
Je laatste 365 check-insVOOR JOU, ALS MANAGER
Luisteren.
En iets in beweging zetten.
Wat speelt er in het team en waar kun jij het verschil maken?
De week per park
Daggevoelens zoals medewerkers ze zelf invullen. Geen prestatiescore.
Opvolglijst
Contactverzoeken en afspraken, ook van vóór de gekozen periode. Parkfilter is van toepassing.
Je team
Open een medewerkerkaart om je 1-op-1 voor te bereiden.
Even aandacht geven
Contact gevraagdDIT GING GOED
De lichtpuntjes.
Waar loopt het team tegenaan?
Onderwerpen uit de check-ins in de gekozen periode. Klik door voor de verhalen.
Ruimte om te leren
Aanknopingspunten voor uitleg, oefenen of een gesprek.
Alle check-ins
Persoonlijke reflecties van je team| Medewerker | Park | Dag / daggevoel | Opvolging |
|---|
TOEGANG VOOR JE TEAM
Samen aan
een fijne werkdag.
Maak een persoonlijke activatielink voor een medewerker. De link is 7 dagen geldig en eenmalig te gebruiken.
Account uitnodigen
Shiftleaders die een manager uitnodigt, worden voor opvolging gekoppeld aan die manager. De general manager behoudt inzage.
Iedereen kiest zelf een wachtwoord. Medewerkers en shiftleaders zien alleen hun eigen check-ins. Management heeft toegang tot Managerinzicht voor alle drie de parken. De general manager ziet alle antwoorden; managers zien assistent-managers en medewerkers; assistent-managers zien medewerkers. Iedereen ziet ook de eigen antwoorden.
Persoonlijke link
Deel deze link zelf en alleen met de bedoelde medewerker. Er wordt geen e-mail verstuurd. De link geeft toegang tot het account.